Để nâng cao kết quả thực hiện công tác cải cách hành chính, Thạnh Hóa tăng cường công tác kiểm tra cải cách hành chính (02 đợt/năm) ở 12 cơ quan chuyên môn, 02 đơn vị sự nghiêp và 11 xã thị vào tháng 5/2013 và tháng 10/2013.

 Đợt 1, đoàn kiểm tra chỉ ra những hạn chế, sai sót trong công tác cải cách hành chính và định hướng cho các cơ quan, đơn vị thực hiện công tác cải cách hành chính trong 6 tháng cuối năm 2013 với các nội dung như sau:

1. Về cải cách thể chế:

- Các cơ quan đơn vị, UBND các xã thị phải thường xuyên rà soát tính phù hợp, tính khả thi của văn bản QPPL do tỉnh, huyện và đơn vị ban hành để loại bỏ, sửa đổi những thể chế lạc hậu, bất cập, đồng thời thiết lập các thể chế còn thiếu để điều chỉnh hoặc bổ sung vào văn bản QPPL hiện hành.

- Nâng cao vai trò của cấp ủy đảng thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo nhiệm vụ CCHC, cải cách TTHC và việc triển khai thực hiện cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông”, tăng cường trách nhiệm, vai trò của người đứng đầu cơ quan hành chính trong việc chỉ đạo triển khai thực hiện giải quyết các thủ tục hành chính, phân công công việc cụ thể cho từng cán bộ, công chức trong đơn vị.

2. Về cải cách thủ tục hành chính:

- Xây dựng Kế hoạch kiểm soát và đơn giản hóa thủ tục hành chính, bám sát vào Bộ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của đơn vị để đơn giản hóa TTHC phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.

- Niêm yết đầy đủ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết và việc niêm yết phải đảm bảo khoa học đảm bảo dễ đọc, dễ nhìn, dễ tìm hiểu.

- Công tác tiếp nhận hồ sơ hành chính phải đảm bảo đúng quy trình, quy định nhất là về thời gian giải quyết hồ sơ, thực hiện vào sổ theo quy định, viết phiếu hẹn, phiếu chuyển giao hồ sơ, phiếu hướng dẫn hồ sơ đúng quy định.

3. Về cải cách bộ máy hành chính

- Các cơ quan đơn vị phải nắm vững vai trò, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình và thường xuyên rà soát chức năng nhiệm vụ nếu phát hiện có chồng chéo, trùng lấp thì kiến nghị, đề xuất sửa đổi cho phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, đơn vi.

- Xây dựng quy chế làm việc để thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ được giao.

4. Về đổi mới đội ngũ công chức, đặc biệt là nâng cao phẩm chất, phát triển năng lực công chức:

 Xây dựng và phát triển năng lực của đội ngũ công chức, các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị cần quan tâm đến những vấn đề cơ bản sau:

- Thực hiện đánh giá cán bộ công chức theo đúng quy trình, quy định và việc đánh giá phải đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác.

- Thường xuyên cập nhật thông tin về cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách nhằm tạo điều kiện cho cơ quan chuyên môn thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ, công chức. 

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với quy hoạch; việc quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách phải đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới, đảm bảo cơ cấu, đồng bộ, hợp lý về ngành nghề, lĩnh vực đang công tác và việc đào tạo phải cũng phải đảm bảo về tuổi đời theo quy định không cử đào tạo tràn lan.

- Thường xuyên giáo dục CBCC, những người hoạt động không chuyên trách về đạo đức công vụ, văn hóa công sở; gắn trách nhiệm được giao với công tác CCHC.

5. Về cải cách tài chính công:

- Đảm bảo 100% cơ quan đơn vị, UBND các xã - thị thực hiện cơ chế tự chủ theo Nghị định 130/2005/NĐ-CP và Nghị định 43/NĐ-CP của Chính phủ.

- Đảm bảo 100% cơ quan, đơn vị, UBND các xã - thị xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ theo đúng quy định.

- Thực hiện tiết kiệm để góp phần tăng thu nhập cho cán bộ, công chức.

6. Về Hiện đại hóa hành chính:

- Duy trì thực hiện tốt các phần mềm đã được trang bị như phần mềm quản lý văn bản, phần mềm hộ tịch, phần mềm misa.

- Tăng cường sử dụng thư điện tử của tỉnh hạn chế sử dụng gmail, yahoo mail... để tránh thất thoát thông tin.

- Thường xuyên truy cập trang thông tin, dữ liệu của huyện của tỉnh, đưa tin bài về cải cách hành chính, về tình hình phát triển kinh tế - xã hội của huyện... để làm giàu thông tin trên trang thông tin điện tử của huyện.

Đó là những nhiệm vụ cần chấn chỉnh, hoàn thiện từ nay đến cuối năm để đạt kết quả thực hiện cải cách hành chính cũng nhưng hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2013 của các cơ quan, đơn vị và UBND các xã - thị.

Cẩm Ngọc